Sueldos de migrantes en Chile: Desafíos, brechas salariales y estabilidad laboral

El mercado laboral chileno ha experimentado cambios significativos en los últimos años, en gran parte debido al aumento de la población migrante. Sin embargo, a pesar de su alta participación en el mundo del trabajo, los extranjeros a menudo enfrentan condiciones salariales menos favorables que sus pares chilenos. ¿Cuáles son las razones detrás de esta disparidad? ¿Y cuáles son los grupos migrantes que logran mayor estabilidad en sus empleos? La última Encuesta Laboral (Encla 2023) nos ofrece un panorama detallado sobre este fenómeno.

Brecha salarial: El 66% de los migrantes gana menos de $800.000 brutos

Uno de los hallazgos más relevantes de Encla 2023 es la concentración de los migrantes en los tramos salariales más bajos.

Diferencias salariales entre migrantes y chilenos

• El 66,1% de los trabajadores extranjeros gana un sueldo bruto de $800.000 o menos.
• En comparación, el 53,7% de los chilenos recibe una remuneración en ese mismo rango.
• La mayoría de los trabajadores (tanto chilenos como migrantes) está en el tramo cercano al salario mínimo ($400.001 a $600.000).
• En los tramos salariales más altos ($1.200.001 o más), la participación de chilenos es considerablemente superior.

Estos datos revelan que, aunque la normativa laboral chilena establece igualdad de derechos, en la práctica los migrantes tienden a ocupar empleos con salarios medios o bajos, limitando su movilidad económica.

Diferencias según nacionalidad: Venezolanos con mayor estabilidad

El estudio también destaca que las condiciones laborales varían según la nacionalidad de los trabajadores migrantes.

Contratos indefinidos vs. empleo precario

• Trabajadores venezolanos: El 85,6% cuenta con contrato indefinido, lo que representa un aumento respecto del 70,2% reportado en 2019.
• Trabajadores haitianos: Son el grupo con mayor proporción de contratos por obra o faena (57,9%), lo que refleja una situación laboral más inestable.
• Trabajadores bolivianos: Se ubican en una situación intermedia, con una menor proporción de contratos indefinidos en comparación con los venezolanos.

La estabilidad laboral no solo brinda mayor seguridad económica, sino que también facilita el acceso a beneficios sociales y financieros, como créditos bancarios y arriendos.

Jornadas parciales y empleo informal: Un obstáculo para la inclusión

Otro aspecto clave analizado en Encla 2023 es la situación de los trabajadores con jornada parcial, que enfrentan aún mayores niveles de precarización.

Salarios en trabajos de tiempo parcial

• El 66,2% de los migrantes con jornada parcial (menos de 30 horas semanales) gana menos de $400.000 brutos al mes.
• En comparación, este porcentaje es menor en los trabajadores chilenos, con un 54,3% en el mismo tramo salarial.
• Los empleos a tiempo parcial suelen ser menos estables y con menor acceso a beneficios como salud y previsión social.

Además de los bajos sueldos, muchos migrantes enfrentan dificultades para acceder a empleos formales debido a la irregularidad de su situación migratoria o la falta de validación de sus títulos profesionales en Chile.

Desafíos y oportunidades para mejorar la inclusión laboral

El crecimiento de la población migrante en Chile ha traído consigo una serie de desafíos en términos de integración laboral. Según el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, las principales preocupaciones de los migrantes en el país incluyen:

• Seguridad y acceso a servicios públicos.
• Oportunidades laborales con mejores condiciones y sueldos.
• Barreras de reconocimiento de títulos y competencias.
• Falta de contratos formales que permitan estabilidad.

A pesar de estas dificultades, la Encuesta Casen 2022 confirma que los motivos laborales siguen siendo la principal razón por la que los migrantes deciden establecerse en Chile. Esto resalta la importancia de seguir impulsando políticas que promuevan una mayor equidad en el mercado laboral y faciliten la inclusión de estos trabajadores en condiciones dignas y justas.