A partir de la implementación de tres decretos reglamentarios del DNU del presidente Milei, se han introducido importantes cambios en el sistema de salud en Argentina. Uno de los aspectos más destacados es la posibilidad para los trabajadores en rel
Economía07/03/2024
Noticias y Negocios
A partir de la implementación de tres decretos reglamentarios del DNU del presidente Milei, se han introducido importantes cambios en el sistema de salud en Argentina. Uno de los aspectos más destacados es la posibilidad para los trabajadores en relación de dependencia de derivar directamente sus aportes y contribuciones a prepagas, sin la necesidad de contar con una obra social intermediaria.
Anteriormente, los trabajadores debían canalizar sus aportes a prepagas a través de una obra social con la que tuvieran convenio. Ahora, tendrán la opción de derivar sus contribuciones directamente a la prepaga de su elección, eliminando la intermediación de una obra social.
Esta opción será especialmente atractiva para aquellos que poseen obras sociales que solo actúan como intermediarios sin brindar servicios de salud. Cada individuo deberá evaluar si su obra social ofrece servicios de salud y decidir si es conveniente mantenerla o derivar directamente los aportes a una prepaga.
Este cambio afecta únicamente a los trabajadores en relación de dependencia. Los monotributistas, jubilados y pensionados seguirán bajo el régimen actual. Además, las obras sociales provinciales y especiales no están sujetas a esta modificación.
La Superintendencia de Servicios de Salud ha creado este registro para que las prepagas interesadas en actuar como obras sociales directas se inscriban. Los individuos que deseen derivar sus aportes a una prepaga deben verificar si esta está registrada en el RNAS.
Al realizar la derivación directa de aportes, los beneficiarios recibirán la cobertura del Programa Médico Obligatorio (PMO), que constituye el piso mínimo de obligaciones para todos los agentes de salud. Si desean acceder a un plan superior al PMO, deberán abonar la diferencia entre sus aportes y el costo del plan elegido.
Estos cambios representan una transformación significativa en el sistema de salud argentino, brindando a los trabajadores mayores opciones y flexibilidad en la gestión de sus coberturas médicas.
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