Reforma de Pensiones en Chile: conoce las fechas clave del aumento de la PGU y el nuevo bono por años cotizados. Descubre cómo impactará tu jubilación.
Economía30/01/2025
Santiago Jacquat
La reciente aprobación de la Reforma de Pensiones en Chile marca un hito en el sistema previsional del país. Tras largas discusiones en el Congreso y un acuerdo con Chile Vamos, la iniciativa fue despachada a ley, estableciendo un sistema mixto que combina ahorro individual con un fortalecimiento del componente social.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, detalló los plazos en los que se verán reflejados los cambios más relevantes, como el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y la implementación de un bono por año cotizado.
Uno de los cambios más esperados de la reforma es el aumento de la PGU, que beneficiará a 500 mil personas. Sin embargo, su aplicación será gradual, siguiendo un cronograma establecido:
El proyecto de ley debe pasar por el Tribunal Constitucional antes de su promulgación oficial, un proceso que podría concluir en marzo. A partir de ese momento, se inicia un período de seis meses para que el primer incremento de la PGU sea efectivo, lo que sitúa los primeros pagos en septiembre.
Este enfoque busca priorizar a los adultos mayores con mayor urgencia económica y asegurar la sostenibilidad del sistema.
Otro aspecto clave de la reforma es la introducción de un bono que reconoce los años de cotización de los trabajadores, en especial para las mujeres, quienes históricamente han tenido menos años de cotización efectiva debido a interrupciones laborales.
El pago de este beneficio comenzará nueve meses después de publicada la ley. Se distribuirá según la cantidad de años cotizados de la siguiente manera:
Para entenderlo de manera sencilla:
| Años cotizados | Mujeres | Hombres |
| 10 años | 1 UF | - |
| 15 años | 1.5 UF | - |
| 20 años | 2 UF | 2 UF |
| 25+ años | 2.5 UF | 2.5 UF |
Valores actualizados: A la fecha de publicación, 1 UF equivale aproximadamente a $38.387 CLP, por lo que el beneficio mínimo sería de $38.387 y el máximo de $95.967 mensuales.
La implementación de estos beneficios transforma significativamente el sistema de pensiones en Chile, buscando equilibrar el ahorro individual con un componente solidario. Este enfoque apunta a mejorar las pensiones actuales y futuras, asegurando mayor equidad, en especial para mujeres y trabajadores con bajos ingresos.
El Gobierno ha asegurado que continuará trabajando en la correcta aplicación de la reforma, mientras que la Ministra Jeannette Jara enfatizó su compromiso con la implementación eficiente de estos cambios.
Con estas medidas, el sistema de pensiones chileno da un paso hacia un modelo más inclusivo, aunque su efectividad será puesta a prueba en los próximos años.
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