CEO del Grupo Gurner Propone Aumentar el Desempleo en un 50% para Impulsar la Productividad

El CEO del Grupo Gurner, Tim Gurner, ha planteado la controvertida idea de que es necesario aumentar el desempleo en un 50% para mejorar la productividad en la economía. En sus declaraciones, Gurner señala que los trabajadores se han vuelto «arrogantes» desde el inicio de la pandemia y argumenta que es esencial que reconozcan que trabajan para sus empleadores y no al revés.

Llamado a Aumentar el Desempleo

Tim Gurner argumenta que un aumento del desempleo del 40% al 50% sería necesario para inyectar disciplina y una mayor ética laboral en los trabajadores. Utiliza el mercado laboral australiano como ejemplo, donde actualmente el desempleo se sitúa en un 3,7%. Un aumento del 50% elevaría esta tasa al 5,6%, lo que implicaría que 275,000 australianos se quedarían sin empleo. Es importante destacar que el Banco Central de Australia proyecta un desempleo del 4,5% para fines de 2024.

Críticas a los Comerciantes y la Productividad

Gurner también critica a los comerciantes, afirmando que su productividad disminuyó significativamente desde el comienzo de la pandemia. Sostiene que algunas personas han optado por trabajar menos durante la crisis de la COVID-19, lo que ha tenido un impacto negativo en la productividad. Además, señala que los comerciantes están siendo recompensados en exceso por un trabajo insuficiente y que esto debe cambiar.

Cambio en la Actitud de los Trabajadores

El CEO del Grupo Gurner considera que otro problema en el mercado laboral es que los empleados sienten que sus jefes son afortunados de tenerlos. Argumenta que la pandemia llevó a despidos masivos, lo que influyó en la actitud de los trabajadores. Afirma que está empezando a observarse una disminución de la arrogancia en el mercado laboral, lo que, según él, llevará a una reducción de los costos.

Expectativas de los Jóvenes y la Cultura del Consumo

Finalmente, Gurner menciona que las expectativas de los jóvenes son muy altas y que muchos aspiran a un nivel de consumo elevado, inspirados por la cultura mediática. Argumenta que esta generación ve como normal comer en restaurantes todos los días y viajar a Europa anualmente, y que esto debe cambiar para fomentar una ética laboral más sólida.

Las declaraciones de Tim Gurner han generado un debate sobre cómo abordar la productividad y las actitudes laborales, ya que sus propuestas son controvertidas y han recibido críticas de diversos sectores.