Reforma de Pensiones en Chile: Fechas Claves y Beneficios

La reciente aprobación de la Reforma de Pensiones en Chile marca un hito en el sistema previsional del país. Tras largas discusiones en el Congreso y un acuerdo con Chile Vamos, la iniciativa fue despachada a ley, estableciendo un sistema mixto que combina ahorro individual con un fortalecimiento del componente social.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, detalló los plazos en los que se verán reflejados los cambios más relevantes, como el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y la implementación de un bono por año cotizado.

Aumento de la PGU: Calendario de Implementación

Uno de los cambios más esperados de la reforma es el aumento de la PGU, que beneficiará a 500 mil personas. Sin embargo, su aplicación será gradual, siguiendo un cronograma establecido:

¿Cuándo comenzarán los pagos?

El proyecto de ley debe pasar por el Tribunal Constitucional antes de su promulgación oficial, un proceso que podría concluir en marzo. A partir de ese momento, se inicia un período de seis meses para que el primer incremento de la PGU sea efectivo, lo que sitúa los primeros pagos en septiembre.

Etapas de Implementación

• Septiembre 2025: Incremento inicial para pensionados de 82 años o más.
• Marzo 2026: Beneficiarios de 75 años o más recibirán el aumento.
• Septiembre 2027: Se aplicará a pensionados de 65 años y superiores.

Este enfoque busca priorizar a los adultos mayores con mayor urgencia económica y asegurar la sostenibilidad del sistema.

Bono por Años Cotizados: Nuevo Beneficio para Jubilados

Otro aspecto clave de la reforma es la introducción de un bono que reconoce los años de cotización de los trabajadores, en especial para las mujeres, quienes históricamente han tenido menos años de cotización efectiva debido a interrupciones laborales.

¿Quiénes lo recibirán?

El pago de este beneficio comenzará nueve meses después de publicada la ley. Se distribuirá según la cantidad de años cotizados de la siguiente manera:

• Mujeres con 10 años cotizados: recibirán entre 1 UF y 2,5 UF mensuales, dependiendo del total de años cotizados.
• Hombres con 20 años cotizados: obtendrán entre 2 UF y 2,5 UF mensuales.

Para entenderlo de manera sencilla:

Valores actualizados: A la fecha de publicación, 1 UF equivale aproximadamente a $38.387 CLP, por lo que el beneficio mínimo sería de $38.387 y el máximo de $95.967 mensuales.

Impacto en el Sistema Previsional Chileno

La implementación de estos beneficios transforma significativamente el sistema de pensiones en Chile, buscando equilibrar el ahorro individual con un componente solidario. Este enfoque apunta a mejorar las pensiones actuales y futuras, asegurando mayor equidad, en especial para mujeres y trabajadores con bajos ingresos.

El Gobierno ha asegurado que continuará trabajando en la correcta aplicación de la reforma, mientras que la Ministra Jeannette Jara enfatizó su compromiso con la implementación eficiente de estos cambios.

Con estas medidas, el sistema de pensiones chileno da un paso hacia un modelo más inclusivo, aunque su efectividad será puesta a prueba en los próximos años.