Tras la pandemia de COVID-19, muchos sectores laborales en Chile han retomado el trabajo presencial, pero el modelo híbrido, que combina días en la oficina y otros desde casa, ha ganado terreno. Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup
14/10/2024
Santiago Jacquat
Tras la pandemia de COVID-19, muchos sectores laborales en Chile han retomado el trabajo presencial, pero el modelo híbrido, que combina días en la oficina y otros desde casa, ha ganado terreno. Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup Chile, señala que este formato responde a la evolución del mercado laboral y las nuevas demandas de trabajadores y empleadores.
Aunque en sectores como Tecnologías de la Información, Servicios Financieros, Marketing Digital, Consultoría y Atención al Cliente el trabajo remoto sigue siendo la norma, hay áreas menos conocidas que también han adoptado este formato de manera significativa. A continuación, algunas de estas ocupaciones que se destacan por ofrecer trabajo remoto o híbrido:
Además de estas áreas menos conocidas, Jimena López menciona que existen muchos otros roles habituales para trabajar desde casa, como:
Desde marzo de 2020, la Ley 21.220 regula el teletrabajo en Chile. Esta ley garantiza derechos como la desconexión digital y establece que las empresas deben proporcionar los equipos necesarios y asegurar condiciones de trabajo seguras.
El trabajo híbrido ha permitido la expansión del talento, ya que las empresas ahora tienen más apertura para contratar a personas que viven en el extranjero. Además, el foco en el cumplimiento de objetivos y la flexibilidad laboral, junto con el uso de herramientas digitales, han transformado la forma en que las empresas gestionan a sus empleados.
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