Más de 32,000 empleados de Boeing han decidido continuar con la huelga, rechazando la última oferta de la empresa, lo que extiende el paro a seis semanas. Este conflicto laboral agrava la crisis financiera de la compañía, que ya enfrenta pérdidas mi
24/10/2024
Santiago Jacquat
Más de 32,000 empleados de Boeing han decidido continuar con la huelga, rechazando la última oferta de la empresa, lo que extiende el paro a seis semanas. Este conflicto laboral agrava la crisis financiera de la compañía, que ya enfrenta pérdidas millonarias y problemas de producción con su modelo 737 Max.
Más de 32,000 empleados de Boeing, representados por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, han decidido continuar con la huelga que ya lleva seis semanas. En una votación reciente, la mayoría de los trabajadores rechazaron la última oferta presentada por la empresa, lo que agrava aún más la crisis de Boeing, afectada por problemas con el modelo 737 Max.
El mismo día en que se dio a conocer la decisión de los empleados, Boeing también anunció pérdidas cercanas a los 8,000 millones de dólares durante los primeros nueve meses de este año. Estas pérdidas se han visto aumentadas por la prolongada huelga, así como por la disminución en la producción y entrega de aviones tanto comerciales como de defensa.
La propuesta rechazada por los trabajadores incluía un aumento del 35% en los salarios, mejoras en el seguro médico y en el plan de jubilación, además de un bono de 7,000 dólares por la firma de un nuevo convenio colectivo. A pesar de estas condiciones, un 64% de los trabajadores votaron en contra de aceptar el acuerdo.
Jon Holden, presidente del distrito 751 del sindicato de Maquinistas Aeroespaciales, expresó que la huelga continuará. Desde Seattle, afirmó que los empleados se mantienen firmes en sus demandas, en medio de una crisis de producción y diseño en Boeing que ha sido agravada por el paro laboral.
En un intento por redirigir la compañía, en agosto, Kelly Ortberg asumió como el nuevo consejero delegado (CEO) de Boeing. Ortberg ha manifestado su intención de cambiar la cultura interna de la empresa y acercar a los directivos a los trabajadores, buscando una mayor presencia de los líderes en las fábricas y en los talleres. Su objetivo es recuperar la reputación de Boeing, duramente golpeada en los últimos años.
Desde que comenzó la huelga el 13 de septiembre, Boeing ha visto cómo sus pérdidas han aumentado un 260% en comparación con el mismo periodo de 2023. La falta de acuerdos con los empleados, sumada a los problemas de producción, ha afectado de manera significativa la estabilidad financiera de la empresa.
Este artículo ofrece un resumen claro y completo sobre la situación actual de la huelga de Boeing, que refleja tanto las tensiones entre la empresa y sus empleados como los esfuerzos de la nueva dirección por cambiar el rumbo de la compañía.
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