Islandia ha demostrado que una semana laboral de cuatro días es posible sin sacrificar productividad ni bienestar. Tras cuatro años de pruebas con miles de trabajadores del sector público, el país nórdico ha logrado un equilibrio entre eficiencia la
Economía06/11/2024
Santiago Jacquat
Islandia ha demostrado que una semana laboral de cuatro días es posible sin sacrificar productividad ni bienestar. Tras cuatro años de pruebas con miles de trabajadores del sector público, el país nórdico ha logrado un equilibrio entre eficiencia laboral y calidad de vida que ha captado la atención mundial.
Islandia, conocida por su enfoque innovador en políticas laborales y sociales, ha demostrado que reducir la semana laboral a cuatro días es viable y beneficioso. Durante cuatro años, entre 2015 y 2019, el país nórdico llevó a cabo una serie de pruebas en las que más de 2,500 empleados del sector público pasaron de trabajar 40 horas semanales a 35 o 36, manteniendo el mismo salario. Este ambicioso experimento se ha convertido en un ejemplo mundial de cómo reducir la jornada laboral sin perder productividad.
La capital de Islandia, Reikiavik, fue el epicentro de este ensayo, en el que inicialmente solo participaron empleados del ayuntamiento. Sin embargo, la iniciativa despertó un gran interés en la sociedad y entre los sindicatos, que presionaron para incluir a otros sectores, como hospitales, servicios sociales y oficinas gubernamentales.
El objetivo era simple pero desafiante: mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar su rendimiento. Durante los cuatro años de pruebas, la jornada semanal se redujo, manteniendo el salario, lo que atrajo la atención y el apoyo de diversos sectores.
Los resultados superaron las expectativas. Investigadores de Autonomy y la Asociación Islandesa por una Democracia Sostenible (Alda) analizaron los datos y concluyeron que la productividad no solo se mantuvo sino que incluso aumentó en la mayoría de los puestos de trabajo. Además, los empleados reportaron sentirse menos estresados y más equilibrados en su vida laboral y personal. Las tasas de síndrome de burnout también disminuyeron, lo que indica un aumento en el bienestar general de los trabajadores.
Gudmundur D. Haraldsson, investigador de Alda, afirmó que estos resultados demuestran que es posible un cambio progresivo hacia una semana laboral más corta sin sacrificar el rendimiento.
El éxito de las pruebas impulsó a los sindicatos a negociar la implementación de la semana laboral de cuatro días para miles de trabajadores en Islandia. A partir de 2020, casi el 51% de los trabajadores islandeses comenzaron a tener la opción de reducir sus días laborales, estableciendo un nuevo estándar en el país.
A pesar de la reducción en horas de trabajo, la economía de Islandia no solo se mantuvo estable, sino que continuó creciendo a un ritmo superior al de muchos países europeos. Según datos recientes del Fondo Monetario Internacional (FMI), la economía islandesa creció un 5% en 2023, y la tasa de desempleo se ubicó en un bajo 3.4%. Estas cifras respaldan la sostenibilidad económica de un modelo laboral más flexible.
Sin embargo, se espera que en 2024 el crecimiento se desacelere debido a factores como una demanda interna menor y la ralentización del turismo.
La experiencia islandesa demuestra que una semana laboral de cuatro días puede equilibrar productividad y bienestar sin afectar la economía. Esto representa una lección importante para otros países que buscan mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos manteniendo una economía sólida.
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