En Chile, solicitar una propina en lugares no autorizados puede generar incomodidad entre clientes y trabajadores. Si bien el pago de propina es una práctica común y muchas veces sugerida, la ley delimita estrictamente en qué tipos de comercios es legal hacerlo. Ahora, un nuevo proyecto de ley busca fortalecer esta normativa, asignando responsabilidades a los empleadores para evitar que sus empleados pidan propinas cuando no corresponde.
Lugares Donde se Puede Solicitar Propina
El artículo 64 del Código del Trabajo en Chile establece que solo ciertos establecimientos están autorizados para sugerir propinas a sus clientes. Estos lugares incluyen aquellos que atienden a través de meseros, tales como:
- Restaurantes
- Bares
- Pubs
- Cafeterías
- Discotecas
- Fondas y otros establecimientos similares
En estos negocios, los empleadores tienen la obligación de incluir en la cuenta una sugerencia de propina, que suele ser del 10% del total. Sin embargo, el cliente es libre de decidir si desea pagarla o no.
Situaciones Fuera de la Ley
A pesar de la normativa, existen otros comercios, como peluquerías, barberías y locales de comida con servicio en barra, donde los empleados también suelen solicitar propinas. Este tipo de práctica, aunque común, no está contemplada por la ley actual y es uno de los puntos que el proyecto busca regular.
¿Qué Cambios Propone el Nuevo Proyecto de Ley?
El proyecto de ley, impulsado por el diputado Víctor Pino, propone modificar el artículo 64 del Código del Trabajo para que los empleadores sean responsables de evitar que sus trabajadores pidan propina en establecimientos no autorizados. La finalidad de este cambio es proteger los derechos de los consumidores y asegurar que los trabajadores no dependan de propinas en lugares donde no corresponda pedirlas, evitando situaciones de presión o abuso laboral.
Según la propuesta, si un empleador no toma las medidas necesarias para evitar que sus empleados pidan propina en establecimientos no autorizados, podría enfrentarse a sanciones.
Multas por Incumplimiento
Si el empleador no cumple con esta nueva normativa, se le aplicará una multa que oscila entre tres y cinco unidades tributarias mensuales, lo que equivale aproximadamente entre 200 mil y 330 mil pesos chilenos.
Estado Actual del Proyecto
Este proyecto de ley aún está en su primera etapa de tramitación en la Cámara de Diputados y podría experimentar modificaciones en el proceso legislativo. La medida pretende fomentar el respeto y la transparencia en los servicios ofrecidos, estableciendo límites claros y protegiendo tanto a los consumidores como a los trabajadores en Chile.
