Solo un tercio de los trabajadores en Chile está satisfecho con su empleo, según encuesta

Un reciente estudio realizado por la consultora Vertical Hunter reveló que apenas el 33,7% de los trabajadores en Chile se siente satisfecho con su empleo actual. La encuesta, realizada durante la primera quincena de octubre a 824 trabajadores (432 hombres y 392 mujeres), destaca un alto nivel de descontento, especialmente entre las mujeres.

Descontento laboral: un mal que afecta a la mayoría

El sondeo muestra que el 66,3% de los encuestados manifestó estar insatisfecho con su situación laboral. Este descontento es ligeramente mayor en mujeres, alcanzando el 68,9%, mientras que en los hombres se sitúa en un 63,9%.

¿Por qué no están contentos?

Las principales razones mencionadas por los trabajadores insatisfechos fueron las siguientes:

Bajo sueldo: 36% de los participantes señalaron este motivo como el más importante.
Cambio en la modalidad de trabajo: Un 26% se mostró insatisfecho por el cambio de modalidad, de trabajo remoto o híbrido a presencial.
Lejanía del hogar o inseguridad: Un 21% mencionó que la distancia o el peligro de desplazarse influye en su descontento.
Ausencia de beneficios emocionales: Un 9% de los encuestados expresó que la falta de beneficios adicionales impacta negativamente en su satisfacción laboral.

Otros motivos menos mencionados incluyen un mal ambiente laboral (3%), falta de oportunidades de ascenso (3%) y otros factores (2%).

¿Y los satisfechos?

El 33,7% de los trabajadores que manifestaron estar contentos con su empleo destacaron los siguientes factores como los más importantes:

Buen sueldo: Un 37% mencionó este aspecto como clave.
Modalidad híbrida o teletrabajo completo: Un 33% valoró poder trabajar en este formato.
Beneficios emocionales: Un 12% reconoció la importancia de los incentivos más allá del sueldo.

Además, otros elementos mencionados por los trabajadores satisfechos fueron la buena ubicación del trabajo (8%), las oportunidades de desarrollo profesional (5%), un ambiente laboral positivo (4%) y otros (1%).

El sueldo y la modalidad de trabajo: factores determinantes

Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, subrayó la relevancia de estos factores en la satisfacción laboral. “Un sueldo justo y competitivo no solo motiva, sino que también atrae y retiene el talento”, explicó. Además, destacó que la modalidad de trabajo, ya sea presencial, remoto o híbrido, juega un rol crucial en el equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que impacta directamente en el bienestar de los trabajadores.

Este estudio pone en evidencia la importancia de estos elementos para lograr la satisfacción laboral, un reto que muchas empresas deben afrontar si desean mantener a sus colaboradores motivados y comprometidos.