A partir del 1 de agosto, Chile dará un paso significativo en la lucha contra el acoso laboral con la entrada en vigencia de la Ley Karin, en honor a una trabajadora de la salud que sufrió acoso en su trabajo y trágicamente perdió la vida en 2019. Esta normativa, que busca regular las relaciones laborales, ampliará la protección contra el acoso no solo entre jefes y subordinados, sino también entre compañeros de trabajo.
¿Qué Conductas Sanciona la Nueva Ley?
La Ley Karin permitirá a los trabajadores denunciar el acoso con solo un hecho, sin necesidad de que este se repita. Además, bastará con la configuración de una de estas conductas para que proceda la denuncia. Entre las 18 conductas sancionables, se incluyen:
- Restringir las posibilidades de hablar a un subordinado.
- Cambiar la ubicación de un trabajador para aislarlo.
- Prohibir a compañeros hablar con un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a realizar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar ofensivamente el desempeño de un trabajador.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- Asignar tareas inadecuadas o degradantes.
- Rehusar la comunicación directa con un trabajador.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Realizar actos de terror telefónico.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Insinuar problemas psicológicos en un trabajador.
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
Con estas medidas, se espera fortalecer la protección de los trabajadores y crear entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile.
